Достаточно велико количество работников с низкой эффективностью на рабочем месте. Исследования показывают, что сотрудники продуктивны на работе только на 60%. Из-за этого компании не могут удовлетворить запросы своих клиентов, из-за чего ежегодно теряют миллиарды долларов.

И какие факторы на это влияют? Вот 4 наиболее распространенные причины низкой производительности:

1) Неправильная консистенция
Сотрудники тратят 30% рабочего времени в социальных сетях. сетях, просмотре игровых видео и развлекательных сайтах.

Именно поэтому необходимо вводить строгую последовательность в организации, но блокировка с помощью прокси-системы – не лучшее решение.

Система онлайн-мониторинга Kicikdler позволяет менеджерам координировать и отслеживать как отдельных сотрудников, так и целые отделы или организации. Он также осуществляет видеозапись. С помощью видеозаписи можно быстро определить, кто из сотрудников работает на благо компании, а кто – против нее. Видеозапись поможет вам эффективно организовать работу компании. Вы сможете просмотреть записи с любой выбранной программой и конкретными нарушениями.

Kickidler позволяет выбрать любой период времени на графике нарушений и посмотреть, что сделал сотрудник. Этот эпизод можно экспортировать в виде таблицы Excel.

2) Супер задания
Многие директора или менеджеры, когда видят, что их сотрудники берут отпуск, думают, что это может привести к снижению эффективности, и начинают давать своим сотрудникам больше задач. Между тем, ситуация таким образом ухудшается, поскольку, не сосредоточившись на одной проблеме, сотрудник оказывается перед сверхпроблемой.

Ставя перед сотрудниками задачу и требуя высокого уровня исполнения, вы можете быть уверены, что получите лучший результат.

3) Стресс
Еще одна серьезная проблема, вызывающая низкую продуктивность, — это стресс на работе. Исследования показывают, что около миллиона работников работают неэффективно из-за стресса.

Как уже упоминалось выше, предоставление слишком большого количества задач может иметь плохой эффект. Это также способствует стрессу сотрудников, поскольку они теряют концентрацию, отвлекаются и не могут выполнить свои задачи. Они могут переходить от одной задачи к другой, думая о том, как лучше всего использовать свое время и выполнить как можно больше задач.

4) Слишком много встреч
Проведение встреч является неотъемлемой частью любой компании, поскольку именно на них оцениваются и обсуждаются идеи роста и развития бизнеса. Однако в большинстве случаев организации склонны проводить собрания даже по поводу самых незначительных инцидентов. Это бесполезное занятие, которое отнимает время ваших сотрудников, что приводит к низкой производительности.

Также следует учитывать, что из-за частых отсутствий на рабочем месте у Kickidler не будет возможности предоставить точную информацию о деятельности и эффективности данного сотрудника.

21 Декабря 2023, Четверг | 935